Поки хтось мріє про пенсію, дехто на неї не може собі дозволити. В Україні дедалі більше пенсіонерів повертаються до роботи — не лише через гроші, а й через брак кадрів.

Чимало молодих виїхали або мобілізовані, інші не поспішають повертатись у старі офіси. Тож компанії охоче беруть тих, хто вже колись працював — людей досвідчених, перевірених і таких, яких не треба довго навчати. За словами президента Асоціації приватних роботодавців Олександра Чумака, колишні працівники знайомі з процесами, правилами і не вимагають адаптації.

Є й інший бік — економія. Зарплати літнім працівникам часто на 10–20% нижчі. Це вигідно для бізнесу, який переживає непрості часи, хоча звучить і не надто етично. Водночас якість роботи не падає, адже на простих посадах не потрібна особлива витривалість, а от уважність і досвід — важливі.

Найчастіше пенсіонерів запрошують на посади охоронців, консьєржів, касирів, контролерів, продавців чи на склади. Сюди ж долучаються і жінки, яких останнім часом стало більше навіть на тих роботах, що раніше вважалися "чоловічими". Через від’їзд українок за кордон вакансії в обслуговуванні та торгівлі звільнилися.

Раніше ми повідомляли, пенсіонери на вагу золота: роботодавці заманюють стареньких на роботу.

Беруть на роботу від 60 до 75: пенсіонерів стали залюбки працевлаштовувати - більш детальніше на Знай.ua.

Нагадаємо, навіть без рішення суду: як податкова дізнається про гроші на рахунках українців?