В Україні працівникам, які мають як мінімум двох дітей в віці до 15 років, надається додаткова соціальна відпустка. Але що буде, якщо її вчасно не використати?

За інформацією від Державної служби України з питань праці, соціальна відпуска одинокій матері (батьку) або одному з батьків в родині надається згідно зі ст. 19 Закону України "Про відпустки". Але іноді трапляється, так, що такі відпустки своєчасно не використовуються через низку факторів.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України "Про відпустки", якщо працівник звільнюється, йому повинні виплатити:

• компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
• компенсацію за всі невикористані дні додаткової відпустки для тих працівників, які виховують двох або більше дітей в віці до 15 років або повнолітню дитину, яка з дитинства має інвалідність першої групи підгрупи А.

При цьому "терміну давності"  в питаннях компенсації за невикористані відпустки нема, тобто немає значення, коли саме працівник не скористався своїм правом, в минулому році чи протягом кількох років. В будь-якому випадку такому робітнику мають виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

Але скористатись правом на компенсацію можна тільки в разі звільнення. Поки працівник продовжує трудові відносини з роботодавцем, отримати компенсацію він не зможе. Але в будь-якому разі відпустка не "згорить".

Раніше портал Знай писав, що українцям пояснили підступну помилку у платежах за газ.

Крім того, ми повідомляли, що частині ВПО скасували державну допомогу.

Також портал інформував, що роумінговий безвіз буде, але не без обмежень: чого чекати українцям.