В Україні зареєстровано новий законопроєкт, що має на меті посилення гарантій для найманих працівників у разі загрози звільнення. Йдеться про проєкт №13380, який передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України. Ініціатива спрямована на вдосконалення чинних положень, які, на думку авторів, не завжди виконуються роботодавцями належним чином. 

Документ пропонує доповнити статтю 49-2 Кодексу новими нормами. Однією з ключових змін є запровадження обов’язку інформувати працівників про наявні вакансії протягом усього періоду між моментом попередження про звільнення та фактичною датою звільнення. Ця норма має діяти навіть тоді, коли працівник добровільно погоджується скоротити термін попередження. Таким чином, держава намагається забезпечити реальні механізми працевлаштування для тих, кого планують звільнити, відповідно до їхньої кваліфікації.

Крім того, законопроєкт передбачає конкретизацію підстав для звільнення у випадках, коли працівник систематично не виконує свої трудові обов’язки без поважних причин. У таких ситуаціях роботодавець зможе звільнити працівника, якщо до цього вже були застосовані відповідні дисциплінарні стягнення. Це має врегулювати випадки, коли співробітники нехтують правилами внутрішнього розпорядку, але не можуть бути звільнені через юридичні неточності.

На сьогодні чинне законодавство вже зобов’язує роботодавця попереджати працівника про звільнення щонайменше за два місяці, враховувати переважне право залишення на посаді та пропонувати інші вільні вакансії. Однак практика показує, що ці вимоги часто не виконуються або ігноруються. Тому нові зміни мають створити додаткові запобіжники від необґрунтованих звільнень та підвищити соціальний захист.

У разі ухвалення законопроєкту, нові норми наберуть чинності з наступного дня після офіційного опублікування. Це означає, що працівники зможуть розраховувати на додаткові гарантії вже найближчим часом.

Наразі звільнення працівників регулюється нормами Кодексу законів про працю. Працівника можуть звільнити з об’єктивних причин, таких як скорочення штату, ліквідація підприємства або невідповідність займаній посаді за результатами атестації. При цьому роботодавець зобов’язаний дотримуватися чіткої процедури: видати наказ, вчасно повідомити працівника, провести остаточний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки.

В умовах воєнного стану також діють спеціальні норми щодо звільнення. Наприклад, працівника можуть звільнити під час тимчасової непрацездатності або відпустки, однак заборонено звільнення у період відпустки через вагітність та пологи. Усі ці обставини враховуються для того, щоб забезпечити баланс між інтересами бізнесу та правами працівників у складний період для країни.

Нагадаємо, чи "згорить" соціальна відпустка, якщо її вчасно не використати

Як повідомляв портал Знай.ua, чи можливо отримати виплати по лікарняному від кільком підприємств

Також, пенсія під загрозою: як цього уникнути