Підприємство має право оформити броню на співробітника, навіть якщо той щойно був прийнятий на роботу. Однак для цього працівник повинен оновити свої особисті дані та виконати низку інших вимог.

Що потрібно зробити, щоб отримати бронювання на робочому місці?

Військовий юрист Михайло Лобунько роз'яснив, що військовозобов'язані зобов'язані виконати певні умови. Насамперед, чоловік повинен перебувати на військовому обліку та офіційно працювати в органах державної влади, на критично важливому підприємстві чи установі.

Крім того, необхідно оновити особисті відомості, зазначені у другому пункті розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України № 3633-IX від 11 квітня 2024 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку". Також не можна перебувати у розшуку.

"Військовообов'язаний зобов'язаний своєчасно актуалізувати свої дані через територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), Центр надання адміністративних послуг (ЦНАП) або в мобільному додатку "Резерв+" відповідно до вимог закону № 3633-IX від 18 травня. інформація, адреса проживання, контактні дані та інше", - наголосив Михайло Лобунько.

Таким чином, навіть якщо людина тільки влаштувалась на нове місце роботи, її можуть офіційно забронювати за умови виконання всіх нормативних вимог. При цьому саме підприємство має мати право оформляти броню, тобто мати статус критично важливого об'єкта. Загалом українське законодавство не встановлює мінімального терміну роботи для отримання броні на підприємстві.

Нагадаємо, ТЦК не зацікавить: хто не підлягає мобілізації у серпні.

Як повідомляв портал Знай.ua, все одно оштрафують: який привід для санкцій знайде ТЦК.

Також, що ТЦК немає права робити під час мобілізації.