Військовий облік на підприємствах — це не формальність, а обов’язок, передбачений законодавством. І один із його елементів — співпраця з територіальними центрами комплектування, яка може завершитися тим, що працівник отримає повістку просто на робочому місці.

Адвокат Олександр Прокопець у коментарі порталу «Юристи.UA» пояснив: будь-яке підприємство в Україні має вести військовий облік своїх співробітників. Це означає регулярне подання звітів до ТЦК за встановленою формою.

До юристів звернувся громадянин із запитанням: чи має право роботодавець повідомити в ТЦК, що він не пройшов військово-лікарську комісію?

Прокопець уточнює, що підприємства зазвичай не подають до ТЦК дані щодо окремих працівників, окрім випадків, коли їх приймають на роботу або звільняють. Проте це не означає, що інформація не потрапить до військкомату іншим шляхом.

За словами адвоката, ТЦК може самостійно перевірити інформацію щодо проходження ВЛК конкретною особою. Якщо з’ясується, що є підстави для виклику, ТЦК може направити на підприємство офіційне розпорядження вручити працівникові повістку.

У такому разі роботодавець зобов’язаний оповістити співробітника й забезпечити вручення документа. Інакше на підприємство можуть накласти штраф.

Працівник, який отримав повістку на роботі, мусить виконати вимоги, зазначені в документі. Невиконання тягне за собою адміністративну відповідальність і грошові санкції.

Нагадаємо,  "У розшуку" в Резерв+: чи рятує онлайн-штраф від походу до ТЦК та мобілізації

Як повідомляв портал Знай.ua, як потрапити до лав ЗСУ без втручання ТЦК: покрокова інструкція

Також, вручення повістки незаконне: кому можна не з'являтися у ТЦК