Законодавство України чітко зазначає, що сама інвалідність людини не може бути причиною її звільнення.

Відповідно до статті 17 Закону №875, роботодавцям заборонено порушувати трудові права осіб з інвалідністю, включаючи їхнє звільнення з роботи з власної ініціативи.

Однак існують винятки, якщо медико-соціальна експертиза підтверджує, що стан здоров'я співробітника перешкоджає виконанню його професійних обов'язків, становить загрозу здоров'ю інших осіб, або продовження роботи може погіршити його здоров'я.                                       

Державна служба України з питань праці наголошує, що особу з інвалідністю можна звільнити лише за певних умов. Якщо лікарська комісія встановлює, що працівник не може виконувати свою роботу за станом здоров'я, роботодавець повинен спочатку подивитися, чи можна змінити його робоче місце або перевести на іншу посаду, щоб він міг працювати.                                                    

Стаття 19 цього Закону також вимагає від роботодавців створення відповідної кількості робочих місць для осіб з інвалідністю. Невиконання цього обов'язку може призвести до адміністративних санкцій та штрафів.                          

Нагадаємо, що слідкуйте уважно: тому можуть припинити виплату пенсії.

Раніше ми повідомляли, що школярі залишаться без підручників: де ситуація найгірша.

Також стало відомо про борги за комуналку: як уникнути пені та відключень.