Через війну та масовий виїзд громадян за кордон в Україні набирає обертів кадрова криза, яка стає дедалі гострішою. Бізнес змушений переплачувати працівникам, але навіть це не допомагає врегулювати ситуацію - утримати кадри стає все важче, повідомляє "Телеграф".

За словами Андрія Гайдуцького, економіста і експерта із міграційної політики, найбільше від браку працівників страждає сфера послуг, де потрібні вчителі, медики, офіціанти, продавці та інший обслуговуючий персонал, пошук якого перетворюється на справжній виклик.

Експерт наголошує, що війна кардинально вплинула на міграційні настрої українців. Якщо в 2021 році охочих виїхати за кордон було 35% населення, то у вересні 2022-го їхня частка скоротилася до 9%. Проте сьогодні, на тлі затяжного конфлікту, кількість бажаючих змінити країну проживання знову зростає. У перший рік масштабної війни українці перевезли за кордон близько 35 мільярдів доларів.

Тим часом у деяких країнах ЄС, таких як Словаччина, Чехія, Польща, українські трудові мігранти почали сплачувати до бюджетів більше податків, ніж отримувати соціальної допомоги. Андрій Гайдуцький зазначає, що війна стала своєрідним тригером: відразу після початку широкомасштабного вторгнення країну покинули всі, хто мав таке бажання.

Попри загальний спад рівня життя в Україні, підприємства змушені адаптуватися до ситуації через підвищення зарплат. В період з 2020 до 2024 року середня надбавка до зарплат у бізнесі перевищила інфляцію на 7,5% (за останні роки вона становила 11,7%). Для порівняння, в Польщі надбавки склали лише 2,6%, а в Німеччині вони взагалі відсутні.

За розрахунками експерта, якщо війна триватиме ще довго, Україні щорічно доведеться залучати приблизно 500 тисяч іноземців для задоволення потреб державного сектору, бізнесу, армії та внутрішнього споживання. Він звертає увагу на досвід армії США, де мігранти та представники діаспор становлять  майже половину військових.

Найбільше кадрова криза вдарила по сфері послуг - від медицини до ресторанного бізнесу. Ця галузь генерує понад 70% ВВП країни, але її розвиток стримує нестача великої кількості необхідних працівників, знайти яких стає все важче.

Боротися з цією ситуацією допомагає актоматизація, але лише частково. Справа в тому, що ШІ може замінити адміністраторів та копірайтерів, каси самообслуговування успішно заміняють продавців, але як замінити лікарів чи санітарок у лікарнях?

Втім, незважаючи на втрати для ринку праці, в еміграції українців можна знайти й позитивні моменти:

• частина з тих, хто поїхав, згодом повернеться, з грошима та набутим досвідом;
• витрати на соціальну підтримку зменшуються, відповідно, є можливість більше коштів направити на оборону;
• гроші, які українці заробляють за кордоном, можуть стати інвестиціями у відновлення країни.

Україна стоїть перед серйозною загрозою трудової кризи. Для збереження економічної стабільності країна або змушена буде повністю переглядати міграційну політику задля залучення іноземних працівників, або інтенсивно впроваджувати масштабну автоматизацію виробничих процесів.

Раніше портал Знай писав, що українці обомліють від нових платіжок: коли і наскільки зростуть тарифи на світло.

Крім того, ми повідомляли про 7 областей України з найзабрудненішою водою: як легко очистити в домашніх умовах.

Також портал інформував, що українцям заплатять за старі гривні: куди можна здати та яку суму отримати.