З 1 січня 2026 року в Україні суттєво зміниться підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Про це пише «Главком» з посиланням на інформацію Міністерства соціальної політики.

Зазначається, що Мінсоцполітики напрацювало зміни до законодавства, завдяки яким у людей з інвалідністю буде більше можливостей для інтеграції та адаптації на ринку праці. Також анонсовані стимули для роботодавців активніше працевлаштовувати людей з інвалідністю.

Що зміниться для людей з інвалідністю та роботодавців

• запроваджується квота 4% на працевлаштування людей з інвалідністю – як для приватного, так і для державного сектору;
• новий підхід до виконання квоти: стимулювання замість штрафів, можливість компенсувати часткову зайнятість або створити доступне робоче місце;
• скасовуються застарілі заборони на види робіт – дозволено працевлаштування на ту діяльність, яка не шкодить здоров’ю або безпеці людини з інвалідністю та оточуючим;
• запроваджується соціальний супровід при працевлаштуванні – як для самої людини з інвалідністю, так і для роботодавця.

«В Україні лише 16% людей з інвалідністю працевлаштовано, у країнах ЄС цей показник набагато вищий – від 50 до 70%. Ми змінюємо цей підхід. Водночас нашою метою є не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість. Люди з інвалідністю мають жити гідно, з можливістю працювати та бути частиною економіки країни», – прокоментував заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.

Нагадаємо, «Главком» писав, що в Україні впроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи. З 1 квітня 2025 року обов’язковий повторний огляд повинні пройти громадяни, яким інвалідність була встановлена ще до впровадження нової системи та які з поважних причин не пройшли повторного огляду вчасно.