В Україні працівники, які зайняті у шкідливих або важких умовах, мають низку соціальних гарантій, зокрема право на пільговий вихід на пенсію. Проте варто пам’ятати, що не кожен період перебування на підприємстві автоматично зараховується до страхового чи пільгового стажу. Особливо це стосується додаткової неоплачуваної відпустки.

Згідно із Законом України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР “Про відпустки” (із подальшими змінами), окремі категорії працівників мають право на відпустку без збереження заробітної плати понад ті, що передбачені для всіх. Це стосується людей, зайнятих у шкідливих або важких умовах праці, перелік яких визначений постановою Кабінету Міністрів України № 1290.

Що зараховується до пільгового стажу:

• фактична робота в умовах, визначених як шкідливі або важкі, якщо зайнятість у них становить не менше половини робочого дня;

• щорічна основна відпустка та додаткові оплачувані відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах;

• період, коли вагітні жінки переведені на легшу роботу без впливу шкідливих факторів за медичними показами.

Як наголошують у Центрі правової допомоги Федерації профспілок України, час перебування у додатковій неоплачуваній відпустці для таких працівників не входить до страхового стажу, який дає право на пільгову пенсію. Це означає, що кілька місяців відпустки можуть відтермінувати момент виходу на заслужений відпочинок.

Пенсійні умови для таких працівників:

• чоловіки — страховий стаж від 20 років 6 місяців до 25 років, з яких щонайменше 10 років на шкідливих роботах;

• жінки — страховий стаж від 15 років 6 місяців до 20 років, з яких не менше 7 років 6 місяців у шкідливих умовах.

Нагадаємо, субсидію скасують навіть через 500 гривень: у ПФУ зробили застереження

Як повідомляв портал Знай.ua, бідність треба довести: уряд запускає масштабну перевірку соцвиплат – кому скасують

Також, нововведення у правилах ідентифікації: ПФУ попередив – як не втратити пенсію